ПОДБОРКА ДОКУМЕНТОВ

Подборка необходимых документов должна выполнять не только формальные условия, но и, в определенной степени, рекламные цели, чтобы кандидат мог получить первые преимущества по сравнению с другими претендентами.

Предоставляемая подборка документов при поступлении на работу, как правило, включает:

- трудовую книжку
- резюме
- заявление о приеме на работу
- копии свидетельств
- рекомендации (по требованию работодателя)

РЕЗЮМЕ

Резюме позволяет начальнику отдела кадров получить первые сведения относительно намерений кандидата, устаивающегося на работу. Оно должно позволить предварительно оценить данного кандидата даже без детального ознакомления с его документами.

Правильно и полно оформленное резюме облегчает начальнику отдела кадров задачу сделать первый предварительный отбор (особенно при замещении должности по конкурсу).

Включать в резюме фотографию нежелательно (за исключением должностей, где важен внешний вид - например, на секретарские должности), т.к. её вид может быть испорчен при распечатке. А фотографии в резюме, переданном по факсу, смотрятся крайне непривлекательно и создают отрицательное впечатление от прочтения резюме.

Очень важно указать в начале резюме должность, на получение которой претендует кандидат, т.к. чаще всего кадровик ведёт подбор одновременно по нескольким вакансиям и не всегда по резюме можно понять для получения какой должности прислано резюме.

Также в резюме необходимо указать адрес, образование (включая курсы), опыт работы, профессиональные навыки, знание иностранных языков. Грамотно составленное резюме не должно превышать одной печатной страницы - с такими резюме легко работать сотрудникам кадровой службы.

ТЕСТЫ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ

В настоящее время многие предприятия перешли к отбору претендентов с использованием различных тестов. Вид теста зависит от ситуации на рынке труда и должности, на которую претендует соискатель.

Тесты отличаются, как правило, своей направленностью и определяют: образованность, сосредоточенность, уровень умственного и физического развития, профессиональную пригодность, возможность адаптации к определенным условиям и т.д.

Несмотря на то, что вопрос о возможности подготовиться к тесту остается открытым, кандидату будет только полезно заранее познакомиться с тематикой возможных тестов при помощи специальной литературы.